Privacy & trattamento dei dati

Ultimo aggiornamento: giugno 2026 · ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR)

1. Titolare del trattamento

CercasiPersonale.it (titolare in corso di costituzione), con sede a Rimini — P.IVA in corso di registrazione. Email: [email protected]. Un eventuale Responsabile della Protezione dei Dati (DPO) sarà nominato qualora ne ricorrano i presupposti di legge.

2. Quali dati trattiamo

Questo elenco descrive ciò che il sito raccoglie oggi, non ciò che raccoglierà a servizio avviato.

• Dati inviati dai moduli (contatti, registrazione, richiesta demo, «avvisami al lancio»): nome e cognome o ragione sociale, email, città, il messaggio che scrivi e, per le aziende, i dati recuperati dalla Partita IVA (ragione sociale, forma giuridica, settore ATECO, PEC).
• Codice fiscale: se lo inserisci al momento dell'iscrizione viene solo verificato per controllare che sia formalmente corretto, e non viene conservato: di quel campo restiamo con la sola informazione «fornito e valido». Ti verrà eventualmente richiesto in fase di assunzione.
• Dati di profilo lavoratore (se compili il profilo): ruolo, disponibilità, esperienze, lingue, competenze, eventuali certificazioni.
• Statistiche di visita: conteggi aggregati per giorno e per pagina, raccolti da un contatore interno senza cookie che non conserva l'indirizzo IP (vedi Cookie policy).
• Google Analytics 4, solo se acconsenti: pagine viste, provenienza, città approssimativa, tipo di dispositivo, con IP in forma ridotta. Dettaglio dei cookie, durata (13 mesi) e trasferimento extra-UE nella Cookie policy.
• Log tecnici del server e misure anti-abuso (numero di invii per indirizzo IP in un intervallo di tempo), necessarie a difendere i moduli dagli invii automatici.

Il sito non ha oggi un'area con password per gli utenti: non trattiamo credenziali di accesso di lavoratori o aziende.

3. Finalità e basi giuridiche

• Erogazione del servizio (creazione profilo, ricerca, contatto azienda↔lavoratore) — esecuzione del contratto (art. 6.1.b).
• Sblocco contatti e fatturazione alle aziende — contratto e obblighi di legge (art. 6.1.b/c).
• Sicurezza, prevenzione abusi e miglioramento — legittimo interesse (art. 6.1.f).
• Comunicazioni di marketing — consenso (art. 6.1.a), revocabile in ogni momento.

4. Comunicazione dei dati

Oggi, non essendo il servizio ancora avviato, i dati che ci invii non vengono mostrati a nessun altro utente: li leggiamo solo noi per risponderti. Quando la piattaforma sarà attiva, i dati di profilo del lavoratore saranno visibili alle aziende registrate per le finalità di selezione e i recapiti diretti verranno mostrati all'azienda solo dopo lo sblocco.

Non vendiamo i dati personali a terzi. Ci avvaliamo di responsabili del trattamento nominati ai sensi dell'art. 28: Aruba S.p.A. (hosting del sito e caselle di posta), Cloudflare, Inc. (protezione e distribuzione del sito) e, solo se acconsenti ai cookie analitici, Google Ireland Ltd. (Google Analytics 4).

5. Conservazione

• Messaggi e richieste inviate dai moduli: conservati fino a 24 mesi dall'ultimo contatto, per poter dare seguito alla richiesta; poi cancellati. La cancellazione è automatica, non affidata a un controllo manuale. Se ci chiedi di cancellarli prima, lo facciamo subito.
• Profili lavoratore salvati dalla pagina «Profilo»: stesso termine di 24 mesi, con la stessa cancellazione automatica.
• Codice fiscale: non conservato (viene solo verificato al momento dell'invio).
• Statistiche di visita senza cookie: conteggi aggregati, conservati fino a 400 giorni, poi eliminati automaticamente. Non contengono dati che permettano di risalire a una persona.
• Google Analytics 4 (solo con consenso): i cookie durano 13 mesi; la conservazione dei dati sui sistemi di Google segue le impostazioni della proprietà Analytics.
• Dati fiscali e contabili, quando ci saranno pagamenti: per il periodo previsto dalla normativa (di regola 10 anni).

6. I tuoi diritti

Hai diritto di accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, portabilità e opposizione (artt. 15–22 GDPR), oltre al diritto di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali. Per esercitarli scrivi a [email protected].

7. Cookie

Utilizziamo cookie tecnici necessari al funzionamento e, solo con il tuo consenso, i cookie analitici di Google Analytics 4. Non usiamo cookie di marketing o di profilazione pubblicitaria e sul sito non è presente alcun pixel social. Le preferenze si gestiscono dal banner e, in seguito, dal link «Preferenze cookie» in fondo a ogni pagina: revocando il consenso i cookie analitici già presenti vengono cancellati. Il dettaglio (nomi dei cookie, durata, titolare, trasferimento fuori dall'UE) è nella Cookie policy.

8. Trasparenza sugli annunci e sui profili

Il servizio non è ancora avviato. Le offerte della bacheca e i profili mostrati nella pagina «Cerca profili» sono esempi dimostrativi, contrassegnati come tali sulle pagine stesse: non corrispondono a persone o posizioni reali e non derivano da dati di utenti. Quando il servizio partirà, non pubblicheremo profili o annunci anonimi né profili fittizi, e gli annunci provenienti da fonti esterne saranno trattati nel rispetto dei diritti dei titolari e della normativa applicabile.

9. Matching, profilazione e assenza di decisioni automatizzate

Per facilitare l'incontro tra domanda e offerta, la piattaforma utilizza un sistema automatico di matching che confronta i dati del profilo del lavoratore (ruolo, zona, disponibilità, competenze) con i requisiti delle offerte e produce un indice di compatibilità e un ordinamento dei risultati. Si tratta di una forma di profilazione finalizzata esclusivamente a suggerire le opportunità più pertinenti e a ordinarle in modo utile.

Questo trattamento non costituisce una decisione basata unicamente su un processo automatizzato che produca effetti giuridici o incida in modo analogo significativo sulla persona (art. 22 GDPR): l'indice di compatibilità è solo un suggerimento. la valutazione e la decisione finale di contattare, selezionare o assumere un candidato restano sempre una scelta umana dell'azienda; allo stesso modo, il lavoratore resta libero di candidarsi alle offerte che preferisce. Hai comunque diritto di ottenere informazioni sulla logica del matching, di esprimere la tua opinione e di chiederne il riesame scrivendo a [email protected].

Eventuali evoluzioni future del motore di matching basate su tecniche di intelligenza artificiale saranno introdotte nel rispetto della normativa applicabile, incluso il Regolamento UE 2024/1689 (AI Act), e questa informativa sarà aggiornata di conseguenza.

Hai domande sul trattamento dei tuoi dati? Contattaci.